PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE - PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny dla zatrudnionych program długoterminowego oszczędzania.
W PPK mogą uczestniczyć osoby zatrudnione, podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, czyli zarówno Ci zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę jak i pracujący np. na podstawie umowy zlecenia.
Głównym celem PPK jest zapewnienie dodatkowych pieniędzy, z których będzie można skorzystać po osiągnięciu 60. roku życia, a w wyjątkowych sytuacjach
i na określonych warunkach wcześniej. Środki gromadzone na indywidualnym rachunku zgodnie z zapisami ustawy są prywatną własnością uczestnika PPK
z zastrzeżeniem art. 105 ustawy o PPK.
W każdej chwili istnieje możliwość rezygnacji z uczestnictwa w PPK.
Wpłaty na rachunek PPK będą pochodzić z trzech źródeł: od Pracodawcy, Pracownika i Funduszu Pracy (Państwa). Gromadzone w PPK środki będą inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty, które różnicują poziom ryzyka, mając na względzie wiek uczestnika. Kontrolę nad PPK w zakresie działalności instytucji, które prowadzić będą obsługę programu, sprawować będzie Komisja Nadzoru Finansowego.
Pracodawca wraz z reprezentacją strony społecznej dokonał wyboru instytucji zarządzającej PPK. Zarządzającym PPK w ZOZ w Łęczycy został PZU.
1. UCZESTNICTWO W PPK
Instytucja finansowa tworzy indywidualne rachunki PPK dla Uczestników PPK. Zgodnie z zapisami ustawy, automatycznie do PPK zapisani zostaną Pracownicy, którzy skończyli 18 lat, a nie ukończyli 55 roku życia, podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, o ile nie zrezygnowali z dokonywania wpłat do PPK.
Ø Rezygnacja z uczestnictwa możliwa jest, w każdym momencie po złożeniu podpisanej „Deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK”, która do pobrania jest w Dziale Kadr. Podpisany dokument należy w oryginale przekazać do Działu Kadr.
Ø Po rezygnacji, można ponownie przystąpić do PPK składając
w Dziale Kadr podpisany „Wniosek osoby zatrudnionej
o ponowne dokonywanie wpłat do PPK (dla osób, które złożyły deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK i)”, który jest do pobrania w Dziale Kadr.
Wpłaty dokonywane będą już od kolejnego miesiąca po złożeniu powyższego wniosku. Ponadto, co 4 lata, począwszy od 1 kwietnia 2023 roku, Pracodawca będzie miał ponowny obowiązek przekazania wpłaty dla wszystkich Pracowników, również tych, którzy zrezygnowali z udziału w PPK. O zbliżającej się dacie wznowienia wpłat, poinformujemy Cię do końca lutego 2027. Jeżeli ponownie nie zdecydujesz się na oszczędzanie w PPK, możesz złożyć „Deklarację
o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK”.
Jeżeli jesteś osobą, która ukończyła 55 lat, a nie ukończyła 70 lat, aby stać się uczestnikiem PPK powinieneś złożyć w Dziale Kadr „Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK (dla osób zatrudnionych, które ukończyły 55 rok życia i nie ukończyły 70 roku życia)”, który do pobrania jest w Dziale Kadr. Warunkiem przystąpienia będzie odpowiedni staż w firmie, który powinien wynosić co najmniej trzy miesiące w okresie 12 miesięcy poprzedzających pierwszy dzień zatrudnienia.
Prosimy o przekazywanie oryginałów wniosków o rezygnację
i oryginałów wniosków o przystąpienie do Działu Kadr nie później niż do 4 dnia każdego miesiąca.
W Zespole Opieki Zdrowotnej w Łęczycy zawiera się umowy o prowadzenie PPK
w imieniu i na rzecz osoby nowo zatrudnionej do 10 dnia w miesiącu następującym po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, z zastrzeżeniem przypadku wcześniejszego złożenia przez osobę nowo zatrudnioną pisemnej deklaracji o niedokonywaniu wpłat na PPK.
W przypadku osoby zatrudnianej po raz kolejny, do 3 - miesięcznego terminu określonego w ust.1 wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia tej osoby w Zespole Opieki Zdrowotnej w Łęczycy w ciągu poprzedzających 12 miesięcy.
2. SYSTEM WPŁAT I OSZCZĘDZANIA
Wpłaty na konto PPK pochodzą z trzech źródeł: od Ciebie – Pracownika, od Pracodawcy i Funduszu Pracy (Państwa).
Wpłata podstawowa
Wpłata dodatkowa (dobrowolna)
Maksymalna wpłata
WPŁATY
FINANSOWANE
PRZEZ PRACOWNIKA
2,0% wynagrodzenia brutto; dla Pracowników, których łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, wpłata podstawowa może być obniżona do 0,5% wynagrodzenia brutto
do 2,0% wynagrodzenia brutto
4,0% wynagrodzenia brutto
WPŁATY
FINANSOWANE
PRZEZ PRACODAWCĘ*
1,5% wynagrodzenia brutto
do 2,5% wynagrodzenia brutto
4,0% wynagrodzenia brutto
Łączna maksymalna wpłata
8,0% wynagrodzenia brutto
DOPŁATY Z FUNDUSZU PRACY
wpłata powitalna – 250 zł, dopłata roczna – 240 zł
* Wpłaty finansowane przez Pracodawcę nie podlegają składkom na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Podstawą do naliczenia wpłaty Pracodawcy (1,5%) oraz Twojej (2%) jest wynagrodzenie stanowiące podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (brutto). Od wpłat dokonanych przez Pracodawcę zostanie odprowadzona z Twojego wynagrodzenia zaliczka na podatek dochodowy.
Za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim Pracownik i Pracodawca nie będą odprowadzać wpłat do PPK, w związku z tym, że wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłek z ubezpieczeń społecznych nie stanowią podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Ustawa o PPK zakłada również, że Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, pobierający zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, nie będą mieli dokonywanych wpłat na PPK. Dotyczy to zarówno części finansowanej przez Pracodawcę, jak i Pracownika.
Ponadto informuję, że:
-w terminie....... 7 dni od dnia zawarcia umowy o prowadzenie PPK
w imieniu i na rzecz uczestnika PPK, uczestnik PPK składa podmiotowi zatrudniającemu, a w przypadku kilku podmiotów zatrudniających – podmiotowi zatrudniającemu wybranemu przez uczestnika PPK, oświadczenie o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK (oświadczenie zawiera oznaczenie instytucji finansowych, z którymi zawarto takie umowy);
- uczestnik PPK, poza obowiązkową wpłatą podstawową, może zadeklarować wpłatę dodatkową do PPK w wysokości do 2% jego wynagrodzenia;
. . .. . . . . . . . . .
Uczestnik PPK, którego wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł
w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, może złożyć podmiotowi zatrudniającemu deklarację o obniżeniu wpłaty podstawowej do PPK - obniżona wpłata podstawowa może wynosić mniej niż 2%, ale nie mniej niż 0,5% jego wynagrodzenia.
. ............................... . . . . .. . . .
.................................. ..-
3. . . ZMIANA PRACY A PPK
W przypadku zmiany pracy będziesz oszczędzać w instytucji finansowej, którą wybrał Twój nowy Pracodawca. Zostanie dla Ciebie utworzony kolejny rachunek PPK. Pamiętaj jednak o poinformowaniu nowego Pracodawcy o wszystkich dotychczasowych umowach o prowadzenie PPK zawartych w Twoim imieniu poprzez złożenie w Dziale Kadr „Oświadczenia uczestnika PPK o zawartych umowach o prowadzenie PPK” w terminie 7 dni od dnia, w którym Twój nowy Pracodawca zawarł w Twoim imieniu umowę o prowadzenie PPK. Druk do pobrania jest w Kadr.
Środki już zgromadzone możesz zostawić w starej instytucji (po kilku zmianach Pracodawcy możesz mieć kilka rachunków PPK) lub przenieść do nowej, aby wszystkie środki zgromadzić na jednym rachunku. Jednak, aby zostawić zgromadzone środki w starej instytucji musisz złożyć pracodawcy podpisaną „Deklarację braku zgody na złożenie wniosku o wypłatę transferową”. Jeżeli nie złożysz deklaracji braku zgody Pracodawca rozpoczyna procedurę dokonania transferu do instytucji finansowej, która jest u nowego. Pracodawcy.
